Workshop zu Digitalisierung & KI im HR
In den ONLINE-Workshops (auf Wunsch auch Firmenkurse vor Ort) werden die Themen Digitalisierung & KI im HR praxisbezogen in kleinen Gruppen vermittelt.
- Ziel: Fit im HR mit aktuellen Methoden und Tricks um möglichst effizient und wirkungsvoll zu sein. Künstliche Intelligenz verändert, wie wir rekrutieren, entwickeln und halten – gerade im Gesundheitswesen mit seinem hohen Fachkräftedruck. In unserem neuen Online-Training zeigen wir Ihnen konkret, wie HR-Teams mit KI effizienter und erfolgreicher werden und Mitarbeitende finden, die wirklich zu Ihrer Organisation passen.
- Zeiten: 9:00 bis 12:00 Uhr und 13:00 bis 16:00 Uhr
- Format: Live-Online-Kurs mit kurzen Inputs, Demos, praktischen Übungen und Austausch in Kleingruppen.
- Zielgruppe: HR-Fachpersonen, Recruiter:innen, Linienverantwortliche, die KI pragmatisch und verantwortungsvoll einsetzen möchten.
- Kurskosten: 1’580 CHF | 1’760 €
Zum Vorkosten: Gratis-Webinar KI im HR was du wirklich wissen musst
⇒ Teil 1 – Grundlagen Digitalisierung und KI für HR (6 Lektionen)
Sie erhalten ein klares Verständnis von KI im HR-Kontext, lernen zentrale Begriffe, Chancen und Risiken kennen und üben den praktischen Umgang mit verschiedenen KI-Tools. Hauptsächlich die folgenden Themen werden behandelt:
Was KI ist – und was nicht – im HR
Wir erklären verständlich, wie KI funktioniert, welche Formen (z.B. generative KI, Analysemodelle) es gibt und welche Aufgaben sie im HR sinnvoll unterstützt. Dabei machen wir klar: KI ersetzt keine menschliche Entscheidung, Empathie oder Führung, sondern ist ein Werkzeug zur Unterstützung.
Typische Einsatzfelder im Personalwesen
Wir zeigen zentrale Anwendungsbereiche von KI im HR-Alltag – von Recruiting und administrativer Entlastung über Datenanalysen zur Personalplanung bis hin zu Talent-, Wissens- und Lernmanagement. Anhand konkreter Beispiele wird sichtbar, welchen messbaren Mehrwert KI für Unternehmen und Mitarbeitende bringen kann.
Praxisnahes Prompting für HR
Wir vermitteln praxisnah, wie HR-Profis KI-Tools im Alltag nutzen – mit Fokus auf gute Prompts. Anhand von Beispielen (Stelleninserate, E-Mails, Interviewleitfäden, HR-Dokumente) lernen Teilnehmende, klare Eingaben zu formulieren und verlässlich hochwertige Ergebnisse zu erzielen.
Datenschutz, Ethik und Fairness
Wir beleuchten rechtliche und ethische Fragen beim Einsatz von KI im HR – von Datenschutz und Datensicherheit bis zu Bias und Fairness im Recruiting. Ziel ist ein verantwortungsvoller, transparenter KI-Einsatz, der gesetzliche Vorgaben und ethische Grundsätze konsequent berücksichtigt.
Neue Rollen und Kompetenzen im HR
Wir zeigen, wie sich HR-Rollen in einer KI-gestützten Arbeitswelt verändern: Weg von Routineaufgaben, hin zu strategischer, beratender und menschenorientierter Arbeit. Dazu gehören neue Kompetenzen wie Datenverständnis, der souveräne Umgang mit KI-Tools und die Fähigkeit, Technologie mit den Bedürfnissen von Menschen und Organisation zu verbinden.
⇒ Teil 2 – Effiziente Praxis für HR (6 Lektionen)
Im zweiten Teil übertragen Sie das Wissen direkt in Ihren Alltag.
Hauptsächlich die folgenden Themen werden behandelt:
KI im Recruiting von Fachpersonen
Wir nutzen KI, um den gesamten Recruiting-Prozess zu unterstützen – von überzeugenden Stellenanzeigen über die Veröffentlichung auf passenden Kanälen bis zur intelligenten Vorauswahl von Bewerbungen. So werden Lebensläufe schneller analysiert, Qualifikationen treffsicher gematcht und passende Fachpersonen deutlich schneller identifiziert, was Zeit spart und die Objektivität erhöht.
Auswahl, Interviews und Cultural Fit
Wir setzen KI-gestützte Tools ein, um Auswahlprozesse zu strukturieren, Interviewleitfäden zu entwickeln und datenbasierte Hinweise zu Kompetenzen, Motivation und Teamfähigkeit zu erhalten. Gleichzeitig unterstützen KI-Analysen dabei, Cultural Fit und Potenziale in bestehenden Teams besser einzuschätzen.
Onboarding und Wissensvermittlung
Wir gestalten KI-basierte Onboarding-Workflows und digitale Assistenten, die neue Mitarbeitende Schritt für Schritt in Aufgaben, Prozesse und Richtlinien einführen. Intelligente Wissensplattformen stellen relevante Informationen und Lerninhalte genau dann bereit, wenn sie gebraucht werden – das verkürzt die Einarbeitung und stärkt selbstgesteuertes Lernen.
Personalentwicklung, Planung und Wellbeing
Wir nutzen KI, um individuelle Entwicklungspläne und Lernpfade zu unterstützen sowie Feedbackprozesse datenbasiert zu gestalten. Gleichzeitig optimieren wir Schicht- und Einsatzplanung und machen Belastung und Zufriedenheit frühzeitig sichtbar, um gezielte Maßnahmen für Gesundheit und Wohlbefinden abzuleiten.
Individueller KI-Umsetzungsplan für HR
Wir entwickeln mit Ihnen einen pragmatischen Umsetzungsplan für den Einsatz von KI im Personalbereich – mit klar priorisierten Projekten, konkreten Schritten und messbaren Kennzahlen (KPIs). So entsteht eine nachhaltige HR-Strategie, die Unternehmensziele unterstützt und den Mehrwert für Mitarbeitende sichtbar macht.