Workshops zu Onboarding und Offboarding
In den ONLINE-Workshops (auf Wunsch auch Firmenkurse vor Ort) werden die Themen Digitalisierung & KI im HR, Onboarding und Offboarding praxisbezogen vermittelt.
Onboarding [Kurskosten: 790 CHF | 880 €]
Ein systematisches und reibungsloses Onboarding sichert den erfolgreichen Start neuer Mitarbeitenden, fördert Motivation und Bindung und verkürzt die Einarbeitungszeit. Durch eine klare Struktur und abgestimmte Prozesse werden neue Teammitglieder schnell produktiv und in die Unternehmenskultur integriert. Vom Preboarding bis nach der Probezeit.
Zeiten: 9:00 bis 12:00 Uhr und 13:00 bis 16:00 Uhr
Format: Live-Online-Kurs mit kurzen Inputs, Demos, praktischen Übungen und Austausch in Kleingruppen.
Zielgruppe: HR-Fachpersonen, Recruiter:innen, Linienverantwortliche, die KI pragmatisch und verantwortungsvoll einsetzen möchten.
Onboarding professionell gestalten – vom Preboarding bis nach der Probezeit, Themen sind u.a:
Einstieg & Grundlagen, Themen sind u.a.:
o Ziele von Onboarding: Bindung, Performance, Employer Branding.
o Phasen: Preboarding, erster Tag, erste Woche, erste 90 Tage.
o Rollen im Onboarding: HR, Führung, Team, Buddy.
Struktur & Inhalte
o 4-Cs-Modell: Compliance, Clarification, Culture, Connection.
o Konkrete Elemente: Checklisten, Welcome-Paket, Einarbeitungsplan, Feedbacktermine.
o Besonderheiten bei Remote-/Hybrid-Onboarding.
Praxisarbeit Onboarding-Plan
o Arbeit an einem eigenen Onboarding-Plan (30/60/90 Tage).
o Definition von Meilensteinen und Verantwortlichkeiten.
o Kurz-Inputs zu Vorlagen und Tools (z.B. MS Teams, Trello, E-Learning).
Qualität, Kennzahlen & Next Steps
o Erfolg messen: Time-to-Productivity, Fluktuation in der Probezeit, Feedbackscores.
o Typische Stolperfallen und Best Practices.
o Individuelle To-dos und Transfer in den eigenen Alltag.
Offboarding [Kurskosten: 790 CHF | 880 €]
Ein strukturiertes Offboarding sichert Wissen, minimiert Risiken und stärkt durch einen professionellen Abschluss nachhaltig die Arbeitgebermarke.
Zeiten: 9:00 bis 12:00 Uhr und 13:00 bis 16:00 Uhr
Format: Live-Online-Kurs mit kurzen Inputs, Demos, praktischen Übungen und Austausch in Kleingruppen.
Zielgruppe: HR-Fachpersonen, Recruiter:innen, Linienverantwortliche, die KI pragmatisch und verantwortungsvoll einsetzen möchten.
Offboarding professionell gestalten – wertschätzender Austritt, gesicherte Übergabe, Themen sind u.a:
Bedeutung & Grundlagen
o Warum Offboarding wichtig ist: Reputation, Wissenserhalt, Alumni-Effekt.
o Typische Szenarien: Kündigung MA, Kündigung durch AG, Pensionierung, Befristung.
o Rollen im Offboarding: HR, Führung, IT, Team.
Prozess & Checklisten
o Phasen: Kündigungswoche, letzte Wochen, letzter Arbeitstag, Zeit danach.
o Administrative To-dos: Verträge, Zeugnis, Restferien, Zugriffe, Materialrückgabe.
o Kommunikationsplan: intern (Team, Bereich) und extern (Kunden, Partner).
Wissenstransfer & Exit-Gespräch
o Strukturierter Knowledge-Transfer: Aufgabenübergabe, Doku, Nachfolge.
o Gestaltung wertschätzender Exit-Interviews (Fragen, Do’s & Don’ts).
o Umgang mit heiklen Trennungen (Konflikte, Freistellung).
Kultur, Alumni & Verbesserung
o Abschiedskultur: letzter Arbeitstag, Abschiedsrituale, Wertschätzung.
o Alumni-Strategie: Kontakt halten, Rückkehrer, Empfehlungsgeber.
o Offboarding auswerten und in HR-Kennzahlen/KVP einbinden.