22. Dezember 2025 | Heinz W. Süess

Am meisten praktische Erfahrung mit der Viertagewoche (im Sinne von real verkürzter Arbeitszeit bei gleichem Lohn) hat international vor allem Island, dicht gefolgt von Großbritannien mit sehr großen Pilotprojekten (Stuhlpfarrer, 2025).

Island als Vorreiter

Island führte zwischen 2015 und 2019 eines der weltweit größten und längsten Pilotprojekte zur 4‑Tage‑Woche durch, mit rund 2.500 Beschäftigten, etwa 1% der Erwerbstätigen (News, 2021)

In der Folge wurden Tarifverträge angepasst, sodass heute rund 85–90% der Beschäftigten Anspruch auf verkürzte Wochenarbeitszeiten oder entsprechende Modelle haben (Iceland 4 Day Work Week, 2023).

Großbritannien, grosse, umfangreiche Studien

Großbritannien hat die bislang größte privatwirtschaftliche Studie durchgeführt: Über 60 Unternehmen und knapp 3.000 Beschäftigte testeten ein halbes Jahr lang die 4‑Tage‑Woche mit Arbeitszeitverkürzung (Prössl, 2025).

Kurzvergleich

Land	Typ Erfahrung	Umfang / Reichweite
Island	Arbeitszeitverkürzung	2015–2019 großer Pilot, heute 85–90% mit kürzeren Stunden oder Anspruch.​
Großbritannien	Große Unternehmenspilote	6‑Monats‑Studie mit >60 Firmen und ~3.000 Beschäftigten.​

 

Wie sind die Erfahrungen mit der Viertagewoche in Island?

In Island gelten die Erfahrungen mit der Viertagewoche bzw. verkürzten Wochenarbeitszeiten als sehr positiv; sie führten zu besserer Work‑Life‑Balance, stabiler oder höherer Produktivität und einer breiten Ausweitung des Modells. Island wird deshalb oft als Referenzfall für erfolgreiche Arbeitszeitverkürzung ohne Lohneinbussen genannt (Forster, 2025).​

Rahmen des Island‑Pilots

• Zwischen 2015 und 2019 liefen mehrere große Pilotprojekte mit rund 2.500 Beschäftigten (ca. 1% der Erwerbstätigen), meist mit einer Reduktion auf etwa 35–36 Wochenstunden bei gleichem Lohn.​
• Getestet wurde vor allem im öffentlichen Sektor (Verwaltung, Kindergärten, Pflegeeinrichtungen), ergänzt um einige private Organisationen.​

Ergebnisse für Beschäftigte

• Studien berichten von deutlich verbesserter Work‑Life‑Balance, weniger Stress und geringerer Burn‑out‑Gefahr; die wahrgenommene Gesundheit und Zufriedenheit stieg.​
• Beschäftigte gaben an, mehr Zeit für Familie, Erholung und Hobbys zu haben und Alltagsaufgaben (z.B. Einkaufen, Behördenwege) besser außerhalb der Arbeitszeit erledigen zu können.​

Auswirkungen auf Produktivität und Qualität

• Die Produktivität blieb laut Auswertungen in den meisten Bereichen stabil oder verbesserte sich, obwohl die Arbeitszeit reduziert wurde.​
• Viele Teams organisierten Meetings schlanker, bündelten Fokuszeiten und reduzierten unnötige Tätigkeiten, um Effizienzgewinne zu realisieren.​

Übertragung auf das ganze Land

• Die Piloten wurden als „überwältigender Erfolg“ bewertet und führten zu flächendeckenden Tarif‑ und Vertragsänderungen, sodass heute etwa 85–90% der Beschäftigten Anspruch auf kürzere Arbeitszeiten oder entsprechende Modelle haben.​
• Die „Norm“ in vielen Bereichen bewegt sich inzwischen eher um 35 Stunden pro Woche, bei weiterhin ähnlichen Büro‑Opening‑Hours (z.B. 8–16 Uhr im Sommer, 9–17 Uhr sonst).​

Kontext: Arbeitsrecht und Kultur in Island

• Island limitiert die tägliche Arbeitszeit (max. ca. 13 Stunden), Überstunden werden klar geregelt und relativ hoch vergütet, was Anreize für effizientere Organisation schafft.​
• Teilzeit und flexible Arbeitsformen sind verbreitet; fast die Hälfte der Beschäftigten arbeitet in Teilzeit, was die Akzeptanz kürzerer (Dmitracova, 2024)

 

Was sind die Resultate aus Grossbritannien?

Die Resultate der grossen Viertagewochen‑Studie in Grossbritannien fallen insgesamt sehr positiv aus: Produktivität blieb mindestens stabil, teils stieg der Umsatz, während Burn‑out, Stress und Fluktuation deutlich zurückgingen. Ein grosser Teil der Unternehmen behält die Viertagewoche dauerhaft bei (The results are in: the UK’s four-day week pilot – The Autonomy Institute, 2024).

Rahmen des UK‑Pilots

• 61 Unternehmen mit rund 2’900 Mitarbeitenden testeten von Juni bis Dezember 2022 eine echte Arbeitszeitverkürzung (meist ca. 32 Stunden) bei vollem Lohn.​
• Branchen: vom kleinen Lokalbetrieb bis zu grösseren Dienstleistern (u.a. Marketing, IT, Non‑Profit, Produktion), also relativ breit gemischt ([UK] Success of four-day workweek trial declared ‘major breakthrough’, 2024).

Ergebnisse für Unternehmen

• 92 % der Firmen machten nach dem Pilot mit der Viertagewoche weiter, ein Teil erklärte sie unmittelbar für permanent.​
• Der durchschnittliche Umsatz stieg leicht (z.B. ca. 1,4 % im Vergleichszeitraum; in manchen Auswertungen bis rund 35 % im Mehrjahresvergleich), während Produktivität und Performance von den Firmen im Schnitt mit etwa 7,5–8 von 10 bewertet wurden.​

Ergebnisse für Mitarbeitende

• Burn‑out ging stark zurück; eine Auswertung nennt ca. 71 % weniger Burn‑out‑Berichte, dazu weniger Stress, Angst, Müdigkeit und Schlafprobleme.​
• Mitarbeitende berichteten bessere mentale und körperliche Gesundheit, weniger Konflikte zwischen Arbeit und Privatleben und nutzten den freien Tag überwiegend für Erholung, Care‑Arbeit und Haushalt, nicht für zusätzlichen Nebenverdienst (Samm Hudson, 2025).

Fluktuation, Absenzen und Bindung

• Die Zahl der Kündigungen sank während des Pilots um rund 57 %, Absenzen (Krank‑/Persönliche Tage) reduzierten sich spürbar.​
• Ein signifikanter Anteil der Mitarbeitenden gab an, für eine Rückkehr zur Fünftagewoche nicht oder nur für sehr viel mehr Geld wechseln zu wollen.​

Kurzfazit

• Aus Unternehmenssicht: Viertagewoche bei gleichbleibendem Lohn funktioniert unter guten Rahmenbedingungen ökonomisch, mit stabiler oder besserer Performance.​
• Aus Mitarbeitendensicht: Deutlich bessere Gesundheit, Zufriedenheit und Bindung; die Fünftagewoche wirkt danach für viele unattraktiv (Is, 2024).

 

Gibt es in der Schweiz auch entsprechende Studien?

In der Schweiz gibt es inzwischen eigene Studien und Pilotprojekte zur Viertagewoche, aber sie sind noch deutlich kleiner und jünger als etwa in Island oder Grossbritannien. Der Schwerpunkt liegt aktuell auf begleiteten Unternehmenspiloten und qualitativen Auswertungen, nicht auf landesweiten Feldversuchen.

Eine aktuelle Pilotstudie der BFH endet bald (Straub, 2025). Parallel zum Pilotprojekt erscheinen Praxisberichte und Interviews (z.B. KMU-Portal des Bundes) über Unternehmen, die eine 34‑Stunden‑Viertagewoche eingeführt haben und über Produktivität, Attraktivität als Arbeitgeber und Stolpersteine berichten (kmu.admin, 2024).

Verschiedene Schweizer Firmen (z.B. in Marketing, IT, Personaldienstleistung) haben eigene Viertagewoche-Modelle eingeführt; diese werden meist in Fallstudien, Blogbeiträgen oder Artikeln dokumentiert, nicht als grosse repräsentative Panelstudien (Verslype, 2024).

Persönlich bin ich sehr gespannt, was die Resultate der Pilotstudie der BFH bringen werden.

Beim nächsten Blog zu Viertagewoche geht es dann um Erfahrungsberichte aus verschiedenen Ländern und Branchen.

Quellen:

[UK] Success of four-day workweek trial declared ‘major breakthrough’. (2024). Von https://gpa.net/blogs/emea-1/uk-success-of-four-day-workweek-trial-declared-major-breakthrough abgerufen

Dmitracova, O. (25. 10 2024). Iceland embraced a shorter work week. Here’s how it turned out. Von https://edition.cnn.com/2024/10/25/business/iceland-shorter-working-week-economy abgerufen

Forster, B. (. (9. 09 2025). Iceland tested the 4-day workweek—and Gen Z was right all along. Von https://glassalmanac.com/iceland-tested-the-4-day-workweek-and-gen-z-was-right-all-along/ abgerufen

Iceland 4 Day Work Week. (2023). Von https://4dayweek.io/country/iceland abgerufen

Is, M. M. (24. 01 2024). The UK’s four-day working week pilot was a success – here’s what should happen next. Von https://research.reading.ac.uk/research-blog/2023/02/24/the-uks-four-day-working-week-pilot-was-a-success-heres-what-should-happen-next/ abgerufen

kmu.admin. (2024). „Die 4-Tage-Woche hat unsere Attraktivität gesteigert“. Von https://www.kmu.admin.ch/kmu/de/home/aktuell/interviews/2024/die-4-tage-woche-hat-unsere-attraktivitaet-gesteigert.html abgerufen

News, B. (2021). Four-day week “an overwhelming success” in Iceland. Von https://www.bbc.com/news/business-57724779 abgerufen

Prössl, C. (. (27. 05 2025). Vier-Tage-Woche führt laut britischer Studie zu weniger Fehltagen. Von https://www.tagesschau.de/wirtschaft/weltwirtschaft/vier-tage-woche-grossbritannien-101.html abgerufen

Samm Hudson, C. (03. 07 2025). Employers can benefit from a four-day week too, a trial suggests. Von https://edition.cnn.com/2025/07/03/business/four-day-week-trial-uk-intl abgerufen

Straub, P. D. (22. 12 2025). Pilotstudie zur 4-Tage-Woche. Von https://www.bfh.ch/de/forschung/referenzprojekte/4-tage-woche/ abgerufen

Stuhlpfarrer, K. (16. 12 2025). https://kontrast.at/4-tage-woche-in-welchen-laendern/. Von https://kontrast.at/4-tage-woche-in-welchen-laendern/ abgerufen

The results are in: the UK’s four-day week pilot – The Autonomy Institute. (24. 04 2024). Von https://autonomy.work/portfolio/uk4dwpilotresults/ abgerufen

Verslype, A. (. (07. 09 2024). Does Switzerland have a 4 Day Work Week? — 4 Day Week Global. Von https://www.4dayweek.com/news-posts/switzerland-fpscp abgerufen