3 Recruiting-Fehler, die Unternehmen immer wieder machen – und wie eine Personalvermittlung helfen kann

Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen.
Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen.

Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.

Mittwochkrimi: Der Doktor, der zu viel wusste! (Kapitel 3)

Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.

Mittwochkrimi: Der Doktor, der zu viel wusste! (Kapitel 2)

Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.

Mittwochkrimi: Der Doktor, der zu viel wusste! (Kapitel 1)

Das Krankenhaus Villa im Park ist ein renommiertes Spital in der Innerschweiz, dessen Ruf auf höchster medizinischer Kompetenz basiert. Doch hinter den Kulissen knirscht es: Schichtpläne werden verschoben, Fortbildungsbudgets merkwürdig verteilt, vertrauliche Personalakten scheinen in falsche Hände zu geraten.

Erfolgreiche Integration indischer Pflegefachpersonen im Schweizer Spital: Ein Gewinn für alle Beteiligten (Teil 2 von 2)

Der Fachkräftemangel in der Pflege hat dazu geführt, dass immer mehr Pflegefachpersonen aus dem Ausland – insbesondere aus Indien – in Schweizer Spitälern arbeiten. Damit diese wertvollen Mitarbeitenden langfristig motiviert bleiben und ihr volles Potenzial entfalten können, braucht es mehr als nur einen Arbeitsvertrag. Eine gelungene Integration ist der Schlüssel – zur Zufriedenheit der indischen Pflegekräfte, zur Stabilität im Team, zur Entlastung der Pflegedienstleitung und zur Qualität der Patientenversorgung.