careTALKS ist ein geschützter Gesprächsraum, in dem Menschen frei über Sorgen, Belastungen und persönliche Themen sprechen können – ohne Angst vor Bewertung oder Vorurteilen. Hier darf alles Platz finden: Gedanken, die schwer im Kopf kreisen, Gefühle, die bewegen, oder Situationen, die verunsichern.
Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen.
Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen.
Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM!
o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie
o Teil 2: Arbeiten und Karriere
o Teil 3: Umzug leicht gemacht
o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM!
o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie
o Teil 2: Arbeiten und Karriere
o Teil 3: Umzug leicht gemacht
o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM!
o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie
o Teil 2: Arbeiten und Karriere
o Teil 3: Umzug leicht gemacht
o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM!
o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie
o Teil 2: Arbeiten und Karriere
o Teil 3: Umzug leicht gemacht
o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
Der Fachkräftemangel in der Pflege hat dazu geführt, dass immer mehr Pflegefachpersonen aus dem Ausland – insbesondere aus Indien – in Schweizer Spitälern arbeiten. Damit diese wertvollen Mitarbeitenden langfristig motiviert bleiben und ihr volles Potenzial entfalten können, braucht es mehr als nur einen Arbeitsvertrag. Eine gelungene Integration ist der Schlüssel – zur Zufriedenheit der indischen Pflegekräfte, zur Stabilität im Team, zur Entlastung der Pflegedienstleitung und zur Qualität der Patientenversorgung.
Der Fachkräftemangel in der Pflege hat dazu geführt, dass immer mehr Pflegefachpersonen aus dem Ausland – insbesondere aus Indien – in Schweizer Spitälern arbeiten. Damit diese wertvollen Mitarbeitenden langfristig motiviert bleiben und ihr volles Potenzial entfalten können, braucht es mehr als nur einen Arbeitsvertrag. Eine gelungene Integration ist der Schlüssel – zur Zufriedenheit der indischen Pflegekräfte, zur Stabilität im Team, zur Entlastung der Pflegedienstleitung und zur Qualität der Patientenversorgung.
Es geht darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter*innen anspricht und bindet.
Diese Marke wird durch verschiedene Strategien und Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, das Image und die Reputation des Unternehmens zu verbessern. Es geht also nicht nur um Werbung, sondern um eine tiefgreifende Veränderung der Unternehmenskultur und -werte, die authentisch und überzeugend nach aussen getragen wird.
Aber ist das nun wirklich so?
Existiert Employer Branding, wie erkenne ich gutes/schlechte Employer Branding?
Es geht darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter*innen anspricht und bindet.
Diese Marke wird durch verschiedene Strategien und Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, das Image und die Reputation des Unternehmens zu verbessern. Es geht also nicht nur um Werbung, sondern um eine tiefgreifende Veränderung der Unternehmenskultur und -werte, die authentisch und überzeugend nach aussen getragen wird.
Aber ist das nun wirklich so?
Existiert Employer Branding, wie erkenne ich gutes/schlechte Employer Branding?